家庭の時間を大切にしたい方大歓迎
建築施工管理技術者
給与20.5万円~23.5万円
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【受付時間】 9:00~17:00
担当 / 郷間(ゴウマ)
晋豊建設はこんな会社
子育てサポート企業
厚生労働省が推進する子育て支援「イクメンプロジェクト」登録。また建設業としては北関東初の「くるみん」認定を受け、栃木県内の企業で仕事と家庭を両立する企業「子育てにやさしい事業所」栃木県知事賞(平成24年度)を受賞。子育て支援に力を入れた会社です。
女性が活躍できる環境
女性の働きやすい職場環境をめざしています。
「女性活躍推進法」に基づき、女性の働きやすい雇用環境の整備を行うため、「技術職新規採用者に占める比率を20%以上」を目標に掲げています。
リフレッシュ休暇
担当する案件が終了した際に、リフレッシュ休暇(最長連続5日間)を取得することができます。しっかり休んで次の仕事に心機一転して取り組める制度です。
資格取得は会社がサポート!
「建築士」「施工管理技士」等の資格取得を強く推奨しています。当社で実務経験を積みながら資格取得に挑戦していただきます。その際の費用や、資格勉強に関する勉強会の開催など、あなたの資格取得を会社がバックアップします。
仕事内容
工程・安全管理
施工管理者(現場監督)として工期を守るために、工事に必要な重機や作業員の数を調整します。予定通りに工事が進んでいるかチェックをしながら、作業を進めていきます。また、現場作業員に事故がないよう設備を整えたり、日々の点検もしっかり行います。
品質・原価管理
高品質の建物を造るために必要な材料が使えるよう管理し、完成したときに必要な強度や密度の基準値を満たしておくようにします。また、工事にかかる人件費や原価費を計算し、会社の利益を少しでも伸ばせるよう予算の把握をします。
建築施工管理技術者の一日の流れ
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担当 / 郷間(ゴウマ)
先輩スタッフにインタビュー
建築部
大平 海美
Ami Ohira
2022年入社
入社のきっかけ
専門学校で建築の勉強をしていたので、建築に携われる仕事に就きたいと思っていました。就職するうえで設計か現場かを考えた時、現場で体をうごかして働きたいと思ったのが最初です。自分の希望として『転勤がなく地元で働けること』『できれば給料が高いこと』と思い、数ある求人票の中から弊社を選びました。そして、会社見学をさせてもらった時に、会社内の雰囲気が良く、純粋にこの会社で働いてみたいと思い入社を希望しました。
職場の雰囲気
私は、人とコミュニケーションをとるのが苦手で、当然の事ですが先輩方は年上の方ばかり、建築部の女性第1号が私だったというのもあり、就職は内定したものの不安でいっぱいで入社する前から辞めたいとばかり思っていました。しかし、いざ入社してみるとユーモアのある方が多いこと、気軽に話かけてくれる方が多いこともあり、今は毎日楽しく仕事をしています。また、わからないことがあっても優しく丁寧に、時には現業に関係のないことまで教えてくれます。会社全体が相談しやすい雰囲気でもあるので自分がスキルアップするのにとても良い環境にいると思います。
思い出に残っているエピソード
私はまだ1年目なので木造2階建新築工事(公共)の現場しか経験がありませんが、建物が完成した時の感動が一番印象に残っています。長い時間をかけて建物が完成していく過程と共に、それに携わることができて嬉しかったし、とてもワクワクしました。今も毎日様々なことを学び、経験できている事が楽しいです。
仕事をするうえで大切にしている事
教えてもらったことを忘れないようにメモを取ったり、わからないことはすぐに聞いて理解することを意識して仕事をしています。最近は少し余裕が出てきたので頼まれたことを早めに終わらせられるように努力しています。当たり前なことですが、大切なこととして仕事をしています。まだまだできないことばかりで先輩や職人さんに迷惑をかけてしまうこともありますが、将来、会社や地域に貢献できるように頑張りたいです。
求職者に向けたメッセージ
施工管理は心身ともにハードな仕事です。ですが、とてもやりがいのある仕事だと思います。建設会社の現場で働く女性はまだまだ少ないのですが男女関係なくできる仕事だと思っています。ただ仕事をこなすだけではなく、常に向上心を持ち『成長し続ける自分になる』ための環境が、晋豊建設にはあると思います。就職先の決断は人生を左右します。安易に考えず自分はどんな人生を歩みたいのかをよく考え、夢を持って就職活動に挑んでください。
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担当 / 郷間(ゴウマ)
キャリアプラン
待遇・福利厚生
産休・育休制度
会社をあげて男女問わず、育休・産休・有給の取得を推進しています。しっかり休み、家庭の時間を大切にする、晋豊建設ではそんな働き方を重視しています。
資格取得支援制度
必要な資格については、受験資格に実務経験が必要な事もあり、働きながら実務経験を積み、会社が費用を負担し、資格取得に臨めます。また、会社内での勉強会の実施など、資格取得を全面サポートしています。
特別表彰の授与
毎年、優秀な業績を結果に残した社員には特別表彰を授与しています。
業務必需品の一律支給
業務で必要となる備品(パソコン・携帯電話・安全装備など)については、会社から一律支給しています。
代表メッセージ
企業にとって重要なことは、
お客さま、地元地域産業、社員とその家族のために
存続し、発展していくこと
私たちは、宇都宮を中心に栃木県内外で建設工事を請け負う地元に密着した企業です。
建設業と一概に言ってもその業態、業務内容は様々ですが、当社では主に、建築、土木工事の施工管理を業としています。
ご存知の通り、私たちのような建設会社は数多く存在します。
わたしの経験から、この施工管理を業とした建設会社では、私たちのような地元企業も、スーパーゼネコンと呼ばれる超大手企業もその規模には違いはあるものの、現場スタッフの行っている管理業務内容は基本的に変わりません。ここはあなたの持つ力を存分に発揮できる場所です。
そのような中、お客様が当社を選ぶメリットは、お客様1人1人に対するスピーディーかつ正確、丁寧な対応と、1つの仕事を納めた後も長く信頼し続けていただける細かなケアにあると思っています。
当社では、社員により高い知識と技術力を持って仕事をしてもらうために、新卒者を対象にした教育プログラムや、資格取得、講習受講などに対しての費用サポート制度などがあり、その制度を積極的に利用しスキルアップしてもらいたいと考えています。
私たちは、社員一人一人が高いスキルを持ってお客様と接することが「会社のちから」であると考えています。
また当社では、社員の子育てを支援する取組みを早くから始めていて、100人以下の協会用では県内で初めて、また、建設業では北関東で初めて、厚生労働省の「くるみん」認定をいただき、平成25年度には、「子育てにやさしい事業所」として栃木県知事表彰をいただいています。
その後も、女性活躍支援への取り組みなどを進めており、働きかた改革にも積極的に取り組んでいます。
企業にとって最も重要なことは、私たちに仕事を任せていただいているお客様のため、地元地域産業発展のため、そしてここで頑張っている社員とその家族のために存続し、発展してゆくことです。
会社が長く発展するために社員がより働きやすい環境であることは必要不可欠と考えています。
是非、私たちと共にこの会社と地域の発展のために働いていただける、やる気と元気のある方をお待ちしています。
晋豊建設株式会社
代表取締役 阿久津 信一
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募集要項
募集職種 | 建築施工管理技術者 |
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資格等 | (優遇) ・建築施工管理技士、建築士、資格保持者または指定学科卒業であること ・普通自動車免許(AT限定不可) |
雇用形態 | 正社員 |
就業場所 | 栃木県宇都宮市屋板町578-378 |
勤務時間 | 8:00~17:30 |
給与(総支給額) | 205,000円~235,000円 【令和3年度入社 初任給】 ・高校 指定学科卒業 基本給 180,000円+通勤手当 10,000円+住宅手当 5,000円+車両手当 10,000円= 205,000円 ・二年制短大、 専門学校、 高専 指定学科卒業 基本給 195,000円+通勤手当 10,000円+住宅手当 5,000円+車両手当 10,000円= 220,000円 ・四年制大学 指定学科卒業 基本給 210,000円+通勤手当 10,000円+住宅手当 5,000円+車両手当 10,000円= 235,000円 (モデル月収) ※所得実績例(2018年4月~2019年3月の1年間所得合計) 【大卒】勤続17年 39歳:7,218,000円 【短大卒】勤続6年 26歳:4,465,000円 【高卒】勤続3年 21歳:3,583,000円 |
その他手当 | 通勤手当、現場勤務手当、車輛手当、住宅手当、資格手当、出張手当、残業手当 (資格手当一覧) ・一級土木施工管理(5,000円~10,000円) ・一級建築施工管理(5,000円) ・二級建築施工管理(5,000円) ・一級建築士(20,000円) ・二級建築士(5,000円) ※同じ資格で1・2級を持っている方は1級の額となります。 建築士 / 建築施工管理技士 / 建設業経理士 / 宅建 上記の資格取得については研修・講習の費用を会社が負担いたします。 |
休日 | 隔週土・日・祝日・夏季・冬季 |
賞与 | 2回(7月、12月) |
保険 福利厚生 |
有休休暇 / 育児休暇 / 産休 / 介護休暇 / 看護休暇 / 自動車保険手当 / 資格取得支援 / 各種研修 / 社員旅行(2年に1回程度) / 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険 (法を上回る子育て支援) ・担当物件終了時後のリフレッシュ休暇制度(最長連続5日間) ・営業日である第1・3・5土曜日の有給休暇取得促進日制度 ・小学校就業前の子を持つ従業員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度 ・中学校就学前の子供を持つ従業員が、この看護、学校行事に対しての特別休暇制度 |
試用期間 | 6ケ月 |
転勤 | なし |